1981年,辭去穩定的教師工作,轉行瓶蓋行業；1995年,成立山東麗鵬股份有限公司；2010年3月18日在深圳證券交易所掛牌上市。31年風雨,勾畫出孫世堯以及山東麗鵬股份有限公司的發展史。從一家不起眼的瓶蓋加工作坊,到相繼創造了國內的三個“最大”,孫世堯實現了一次次華麗轉身。
“干不好就是沒努力”
時間的年輪轉回1981年,現任山東麗鵬股份有限公司的董事長孫世堯辭去了穩定的教師行業,開始在龍泉摸索創業。創業之初,所謂的廠房只是很小的作坊,31年風雨過去,經過孫世堯的努力,小作坊發展成為上市公司,并創造了國內三個“最大”。
據了解,目前,山東麗鵬股份有限公司是國內最大的防偽瓶蓋生產基地、最大的鋁防偽瓶蓋板集散地、最大的鋁板復合型防偽印刷基地。主導產品防偽瓶蓋國內市場占有率達10%以上,完美的產業鏈,使得山東麗鵬股份有限公司僅10多年的創業歷程就在瓶蓋上完成了由中國制造到中國創造的華麗轉身。
“起初盯上瓶蓋這個行業,雖然感覺利潤不高,但也不會有很大的風險。”孫世堯笑著說,當時看好了這一行業,就想著做好做大做扎實,從來沒想過轉行。“當時年輕,精力特別旺盛,基本把所有的時間都放在公司的發展上,遇到困難的時候反而特別興奮,從來沒有畏懼過困難,也沒想過成敗的事,只想把事業做好,不能讓跟著自己的這些人受苦。”
“干不好就是沒努力。“在孫世堯看來,成功并不是賺多少錢,成功是為了心中的事業,成功是為社會做了多少貢獻。
“把人情放到第一位”
“在市場經營中把人情放在第一位,以情行商,互惠互利。”孫世堯介紹,成立一個公司并不是擁有一個加工廠那么簡單,它還是一所學校,給員工們提供一個舞臺,讓他們能有展現自己、充實自己、實現理想的機會。
孫世堯認為,公司在某種意義上說,很像一所軍營,只要在這里就要講紀律、懂規矩、負責任、守信用,以部隊的標準規范這里的每個人。
同時,也要讓來這里的員工感受到家的感覺。在公司管理上,孫世堯也有自己的一套方法。比如,在對待員工上,公司提出三個對待對待職工像對待父母一樣,像對待子女一樣,像對待兄弟姐妹一樣。
另外,還推出三個”不斷“及三個“保證“。不斷改善職工的工作環境,不斷減輕職工的勞動制度,不斷增加職工的工資福利。保證讓職工體面的活著、快樂的工作、工幸福的生活。
“給團隊注入新鮮血液”
“一個公司要發展,最重要的就是團隊,企業要逆流而上,長盛不衰,靠的就是可靠且有堅強核心的隊伍,這支隊伍是企業良性運轉的發動機,能夠對企業精神和經營理念起到決定性作用,不斷激發企業的活力。”孫世堯介紹,這支隊伍的素質要高,要有高尚的世界觀、人生觀和價值觀,具備強烈的責任感和良好的溝通能力,要有兵來將擋,水來土掩的擔當和勇氣。
只有優秀的團隊才能造就優秀的個人。很多外國友人到山東麗鵬股份有限公司參觀車間后,都會被麗鵬員工身上洋溢的昂揚斗志和蓬勃朝氣、忘我的勞動精神所感染。孫世堯提到自己的員工時,臉上總是洋溢著燦爛的笑容,這種笑容不僅僅是一個成功老板的笑容,而更像一個長者看著自己的孩子們茁壯成長時,那種滿足的笑容。
對于人才的選擇上,每個公司都有自己的標準。孫世堯介紹,公司引進人才的標準不僅僅看重學歷、工作背景、個人能力等,更看重的是責任心、學習能力、創新意識、進取精神。
人力資源是企業最重要的資源,員工是資本不是成本,企業之間的競爭其實是人才的競爭。孫世堯說,在公司發展中,很重要的一個環節就是儲備一些有能力的人才,盡心盡力地培養一批年輕人,給團隊注入新鮮血液。
“不能忘記關心家人”
31年的從商生涯,造就了孫世堯沉著冷靜、幽默風趣的性格。
采訪中,孫世堯告訴記者,不管工作多忙,他都會擠時間讀書。書籍是人類的工程師,什么時候也不能放棄學習。“每天回家吃完飯,我必須做的事情就是拿起報紙,讀完報后,就拿起自己喜歡的書看,有的時候看上癮就會忘記時間。”
“這么多年的從商經歷,做老板必須有的素質是什么?”面對記者的疑問,孫世堯笑著說:“想經商就要事事為別人考慮,要對得起自己的良心,做的事業再大也不能忘記關心自己的家人。
說到自己的妻子,孫世堯比較興奮。“妻子是一個賢妻良母,沒有這個賢內助,事業也許就做不到這種程度。”孫世堯說,他只要閑下來,就會帶著妻子出去轉轉,出去玩從來都不會把妻子自己放在家里。“有的時候回家比較早,飯沒熟,兩個人就會去喝碗羊湯或者去路邊的拉面館吃碗拉面”。言語間透露出暖暖的幸福。
每一個成功的商人,往往都有一句座右銘鼓勵他們在商海中勇敢地走下去。“好事盡管做,好運自然來。”孫世堯介紹,這么多年他從來都沒有做過一件壞事,總是懷著感恩的心對待每個人,對待每件事,所以回報他的就是成功的事業。
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